近日，2025年度电力行业教育培训及人才管理创新论文遴选结果正式揭晓，江苏东港能源投资有限公司申报的“三位一体机制赋能增量配电网人才实践”成果成功入选。这一荣誉不仅彰显了企业在人才培养领域的创新实力与行业引领地位，更为电力行业人才队伍建设提供了可复制、可推广的实践经验。

据悉，本次遴选活动由中国电力教育协会、《中国电力教育》杂志、中电联人才测评中心有限公司联合主办，是电力行业聚焦人才培养创新的权威交流平台。活动以“贯彻科教兴国、人才强国战略，提升行业培训管理水平”为核心目标，严格围绕学术性、创新性、实效性三大标准开展遴选，吸引了全国电力行业各类单位积极参与，竞争十分激烈。东港能源的入选成果，正是源于企业在新型电力系统建设背景下，对人才培养工作的深度探索与实践沉淀。

当前，增量配电网企业普遍面临人才与技术协同不足的行业难题。立足这一痛点，东港能源精准发力，创新构建“项目制+导师制+成长积分制”三位一体融智赋能体系，形成了特色鲜明的人才发展解决方案。在培养模式上，企业首创“仿真－案例－专项”三阶螺旋式培训法，通过“理论学习—仿真演练—案例复盘—专项攻坚”的实践闭环，实现技能提升的精准赋能；在协同机制上，以项目制为纽带打破专业壁垒，推动基建生产一体化管理，搭建产学研协同专利孵化路径，促进人才价值与企业发展深度绑定；在激励保障上，通过成长积分制量化人才成长成效，搭配导师制全员覆盖的传帮带模式，构建起“引育用留”全链条人才服务体系。

一系列创新实践成效显著：目前东港能源中高级技术职称人员占比达66%，85%的技术骨干深度参与项目制攻坚，新入职员工实现导师配对全覆盖；累计获授权专利23项，新能源年消纳量达3.9亿千瓦时、消纳率100%，每年可减排二氧化碳34万吨，实现了人才培养与绿色发展的双向赋能。

东港能源相关负责人表示，此次论文入选是行业对公司人才创新实践成果的充分认可与高度肯定。下一步，企业将以此次遴选为契机，持续深化人才培养创新成果的转化应用，推动教育培训与业务实践、专业发展深度融合，不断提升人才管理精细化水平，为公司打造安全、绿色、智能、友好的增量配电网标杆企业筑牢人才根基。