今年以来，面对复杂多变的市场环境，连云港市石化产业联盟党委以人才为核心竞争力，紧扣“为企业降本、为人才解忧”目标，聚焦“经营成本高”“人才留存难”痛点，统筹园区多部门、街道社区等多方资源，创新性构建“安居有保障、成长有平台、生活有温度”的全链条人才服务体系，为石化产业高质量发展注入源源不断的强劲动能。

安居保障破难题 减免优惠稳人才

“安居才能乐业”，人才住房问题是留住人才的首要前提。为切实解决人才“住有所居、居有所安”的需求，联盟党委主动下沉服务，深入走访30多家产业单位，与企业负责人、人才面对面沟通，精准收集人才公寓租金、夫妻房供给、灵活租期等住房诉求，联动新区住房运营保障单位推出产业单位专项租赁优惠政策，通过延长企业免租期降低运营成本，同步配套推出人才房、夫妻房租金减免与灵活租期服务，全方位破解人才住房难题。同时，依托徐圩新区“产业型人才社区”建设，联动推进停车位改造、快递服务优化等16项民生实事，让人才居住更舒心。截至目前，已帮助100余名产业人才解决安居问题，有效缓解企业“引才难、留才难”困境。

产教融合搭平台 政策赋能育人才

除了安居保障，联盟党委还注重为人才搭建成长与交流的舞台，以产教融合为纽带、政策支持为支撑，助力人才实现自我价值。在技能提升方面，持续深化“石化工匠杯”职业技能竞赛品牌效应，第四届竞赛吸引盛虹集团、瑞恒新材料等12家龙头企业155名技术能手同台竞技，累计培养高技能人才480人，成为人才队伍建设“加速器”。在青年人才培育上，创新开展“汇聚英才·共创‘圩’来”青年英才训练营，以“产业研学+文化融入+职业发展”模式，为来自全国10所高校的青年搭建企业对话交流平台，助其感受发展机遇、建立情感认同。

针对高层次人才，联盟党委联合相关部门精准对接“花果山英才‘双创计划’”，组建政策助企服务团，为人才提供申报指导、资源对接全流程服务8次，入选2名创新类项目。同时联动“百企千才”支持计划，推动重点企业定向培育产业骨干人才，引优质项目、人才资源、创新要素向产业链聚集。

暖心服务聚合力 多元活动暖人心

人才的留存，不仅需要物质保障与成长平台，更需要情感关怀与生活温度。联盟党委联合人才、妇联等单位，承办“山海恋歌・缘聚徐圩——青年人才‘幸福成长营’”“七夕狼人杀・心动推理夜”等交友联谊活动，为青年职工搭建起拓展社交圈、收获友谊的桥梁。为打破交流壁垒，增进人才情感联结，联盟党委充分利用社工站服务平台，开展职工趣味辩论会等跨企业活动，创新打造“圩来星夜校”，推出职业技能、艺术素养等多元课程，2025年以来已开课85节，服务超千人次，成为人才“赋能加油站”。

针对石化产业新职工融入难的问题，专门举办“新世界，虹未来”夏日迎新活动，将文化互动与“服务夜市”结合，同时设立“一站式咨询窗口”，面对面为新职工解决住宿、通勤、生活配套等实际问题，帮助他们快速建立对企业与城市的认同感、归属感，为安心入职、稳定发展奠定坚实基础。

下一步，连云港市石化产业联盟党委将持续深化“为人才服务”的初心，不断整合资源、精准对接需求，进一步完善人才政策体系衔接，优化人才住房供给、技能培训、生活服务等全链条保障，用务实举措为人才排忧解难，让更多石化人才在港城安居乐业、建功立业，为石化产业持续健康发展提供坚实人才支撑。